monkey with tumblr.1. 企業文化を正しく伝える
文化に合わない人を雇っても辞めてしまいます。 入社してから実情に気が付いた従業員は辞めます。 現状を正しく伝えたうえで、将来はどうなりたいかや、面接を行っている相手がその目標に対してどのように貢献できるかなどを語りましょう。
2. 規律の範囲内で自由を与える
チャレンジングな課題を与えたり、 仕事に直接的に関係がない教育を受ける事を許可するのも良いかも知れません。
3. 多様性を大事にする
画一的な人材ばかりでは活気のある職場は作れません。 多様性は活気や新しいアイディアを産み出します。 多様性を保つにはリーダーが様々な意見に耳を傾けられるように努力をしなければいけません。
4. 良き企業市民であること(コーポレートシティズンシップ)
昔は利益をあげることが全てでしたが、最近は社会の一員としての企業の責任/義務を考慮する必要があります。 環境保全活動などをする社員を表彰するなどの方法があります。
5. 正しく褒める
誰かが凄い成果を出したら、その事を本人に伝え、周辺の人々にも伝えましょう。 さらに、顧客にも伝えましょう。
6. 福利厚生で工夫
どこでもあるような福利厚生ではなく、従業員が喜ぶものを考える。 Qualcommでは社員の夜食を提供してくれる。 コインランドリーサービスや、週に一度の昼食サービス、エキスパートによる教育を受けれるようにするなどもあり得る。
7. 従業員のニーズは変化する
子供が生まれたら変わる。 歳を取ると親の面倒をみなければならなくなるかもしれない。 仕事以外の部分の負担を軽減すれば、仕事に集中できる時間が増える。
8. 偉大な従業員は偉大なリーダーの下に集う
従業員は仕事を辞めるのではなく、リーダーに対して辞める。
9. 定期的な面接
従業員は自分が会社にどうやって貢献できているかを知るのが好きなので、面接の時間を使ってそれを伝えるようにする。
10. 最も仕事がしやすい環境を整える
各自のアイディアを発揮できるようにする。 Googleでは20％の時間を使って各自が好きなことを出来る。 使うツールを十分そろえてあげるのも重要。
11. 仕事/プライベートのバランス
最近の若い人は、親がひたすら仕事に身を捧げてやりたい事を全く出来ずに55歳を迎え、突如として解雇されて再就職先が無いような状況を見たりしています。 そのため、「私はそうはならない」と思っています。
12. 休暇をとるようにしつこく迫る
良く休暇をとる従業員の方が健康であり続けます。 また、燃え尽きる事も少なくなります。
13. 雇用主と従業員の間に信頼関係を
リーダーを信頼できるとき、従業員は良く働きます。 また、従業員は自分達が信頼されているとわかる必要もあります。 例えば、Best Buyでは9時から5時という時間が適応されず、自分で時間を管理できる従業員制度によって効率を上昇させました。
14. 雑草を排除する
効率が著しく低かったり、ネガティブな従業員は良い従業員に悪影響を与えます。
15. 新人発掘
インターンや社内指導教育プログラムを利用して新しい才能を発掘しましょう。
16. 季節毎に大切に思っている事を伝える
夏は金曜日を半日にしたり、季節の果物をオフィスに贈ったり、季節毎に「大事に思ってるよ」と伝えましょう。
”もう「婚活」などという生ぬるいものではない。
もはやこれは戦争……「婚争」なのだ。
以下のパターンの女には貴方もぜひ気をつけて欲しい。
●連続でメールを送ってくる女
危険度：☆
●突然電話で黙る女
危険度：☆☆
●異性の友達＞同性の友達な女
危険度：☆☆
●やたら過去の苦労話をしたがる女
危険度：☆☆☆
●落ち込む時と元気な時の差が激しい女
危険度：☆☆☆
彼もまたホワイトバンドを身につけ債務の帳消しを訴える一方で、タックス・ヘイブンに籍を置いている。
昨年、彼の望み通りスーダンのバシール大統領に武器の購入資金２０８億円が日本から送られたが、この結果に満足しているのだろうか。 ”
つぶやく事に対しての怒り。
チ●コをいぢり続けているよりかはいいが、
旦那のiPhoneいぢりは半端ない。
というのも、おそらくTwitterとかなんとかっつーサイトの影響もあるのだろう。
わりと前からはやり初めている、つぶやきサイトとかいうやつだ。
初めて旦那のTwitterをみたとき、数時間単位でかかれている
旦那のライフスタイル実況に度肝を抜かれた。
しかも、フォローしている周りの奴らは、
嫁の私よりも旦那の状況を把握している。
「え、なんで知らないの？（嫁だよね？的な顔がムカつく）」
「あーその話知ってる知ってる！この間、そう言ってたよ。（情報先取り!?）」
「最近、旦那●●らしいじゃん！ポン！（肩をたたかれる）」
やましいことをつぶやいている訳ではないが、
もはや風俗以上、いや、不倫をされる以上の苦痛だ。
世間様に、己の事情を
ホイホイホイホイホイホイホイホイホイホイホイホイ
バラしてどうする！！！！！！！！！！
「外出なう」
なんて書いて、家に嫁と子しかいないと確信され、
強盗殺人の事件でもあったらどうする！
「外食なう」
なんて書いて、あ。あいつんちの嫁は全然飯作らねえな。
なんて思われたらどうする！
「子作りなう」
なんて書いて、あ。あの日にできたガキだな。
なんて思われたらどうする！
止めてくれ。
ぶつぶつ、つぶやくことを、やめてくれーーーーーーー！
それ以外は完璧なのにーーーーーーーーーーーーーーー！
nsss:
ukar:
■合気道
・人間は軸をずらすことができる
⇒軸は関係性によって決まる
・軸を自分に置くと、人は動かない
・軸をチームの中心に置く
・軸を相手に置く
・いかに早く相手をリラックスさせ、動いてもらえるか
・ちょっとずつ裏切る、意外性
・精神は姿勢に表れる
⇒観察が大切：呼吸、言葉、表情
・人間はリラックスした瞬間に否定はできない
・膝の裏をのばして悩むことはできない
・タバコを吸いながらは死ねない
・腹式呼吸
⇒横隔膜をさげて悩むことはできない
・年をとると失敗が増える：失敗をどう処理するかを考える
・リラックスの瞬間を見極める
⇒喋りまくった後、タバコを吸った後、水を飲んだ後、椅子に座った瞬間
・3年日記をつけると、人間としての周期性が分かる
・3回失敗すると、自信が持てない
・明確に気に食わないところがあると、うまくいく
・相性は、体温の上昇でわかる
・手を繋いで、発汗があるかどうか
・相性が悪いと、体温がさがる
・尊敬できない奴とは組まない
・F1レーサーは、才能のことを考えない
⇒全て技術の問題として処理する
「リラックスの瞬間」はいつだろう？なんて頭で考えたらリラックスできないな…姿勢は気をつけよう。
kagurazakaundergroundresistance:
2008-12-21
そうそう。アイラインとか眉毛とか、入れてる人増えましたけど頭部MR撮れなくなっちゃいますから入れる時は覚悟してくださいね。RT @clione: RT @kengo: “どこの病院でもtattooのある方のMRI検査は原則お断り” http://bit.ly/8MGa15
厳密に言うと青い入れ墨がだめなんですよ。コバルトという金属由来の染料に反応してそこだけ火傷しちゃうのです。でも青くなくても入れ墨は基本安全のためにお断りするところが多いみたい。
青は入れ墨じゃなくてもダメです。頭部MR撮るとき、お化粧落とさせられるのはそのためですよー。
”整理すると、頭部MRが取れないのは以下の場合らしい。
・アイライン・眉毛など入れ墨で入れている
・青い顔料(コバルト)を使った化粧品を塗っている
ちなみに全身麻酔手術の時も化粧はNG。マニキュアもNGで素爪にさせられ、短く詰めさせられます。顔や爪で血色を確認する必要があるのと、麻酔から覚醒する時に体を掻きむしることがあるのでケガを防ぐためとのこと。
(via clione) (via etecoo) (via oosawatechnica) (via 115) (via kasei-san) (via termin) (via takaakik) (via ginzuna) (via 00a)
(via kakera)
CRラブラブカップル その01 (via yamruru)
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